La empresa especializada en servicios de limpieza Limcamar promueve su compromiso con las personas que sufren algún tipo de discapacidad. Lo hace con políticas y protocolos de no discriminación, que contribuyen a mejorar la integración incluyendo acciones de sensibilización en los equipos de contratación. También por medio de alianzas con diversas asociaciones para facilitarles la entrada de sus candidatos en los procesos de contratación, teniendo en cuenta sus candidaturas en los procesos de selección de personal de la compañía. Actualmente, la compañía cuenta con 9.000 personas empleadas en toda España, de las cuales un 4,4% presenta alguna discapacidad. Se trata de una cifra por encima del 2% que marca la ley, y que tienen pensado aumentar el año que viene.
Para la directora de Recursos Humanos de Limcamar, Gema del Cerro, disponer de políticas de formación y empleo que fomenten la inclusión de las personas discapacitadas y otros colectivos vulnerables es una de las prioridades de la empresa. “Nuestro reto también pasa por incluir más elementos de sensibilización, en materia de diversidad laboral, en los programas de formación destinados a las personas encargadas de la selección, contratación y acompañamiento de las candidaturas seleccionadas”.
Acuerdos de colaboración de Limcamar
Desde 2010, fecha en que Limcamar comenzó a registrar este tipo de iniciativas, la empresa cuenta con diversos acuerdos de colaboración. Entre ellos, con asociaciones como Fundown, Fandif, Assido, Ceom, Lanbide, Cruz Roja o Aidemar, con la que precisamente este mes se ha formalizado la contratación de un candidato propuesto por dicha asociación.
Para cumplir su compromiso de integración de las personas con diversidad funcional en su plantilla y facilitar su incorporación al mundo laboral, Limcamar colabora con el Centro Especial de Empleo, Disclean, en Comunidades Autónomas como Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y la Región de Murcia.
Compromiso de igualdad
Uno de los objetivos fundamentales de Limcamar es su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral, facilitando la accesibilidad a los colectivos vulnerables. En este sentido y basándose en sus principios, la empresa trabaja para erradicar cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral. Por eso, colaboran con distintas entidades para favorecer el acceso al mercado laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad. Por ejemplo, tiene acuerdos con asociaciones de víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo; así como determinados proyectos de ONG como Cruz Roja. Todos ellos destinados a personas en riesgo de exclusión social.
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