La Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO. de Industria y UGT FICA han firmado el acuerdo del XX Convenio General de la Industria Química. El acto de firma ha contado con la intervención del presidente de Feique, Carles Navarro, y de los secretarios generales de las organizaciones sindicales: Agustín Martín, de CC.OO Industria, y Pedro Hojas, de UGT-FICA.
El Convenio General de la Industria Química afecta a los sectores de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22). Conjuntamente suman más de 300.000 personas asalariadas directas.
Los contenidos negociados para este convenio estarán en vigor entre 2021 y 2023. Todo ellos, incluidos los incrementos salariales, han sido pactados teniendo en cuenta la desaceleración económica esperada por el sector debido a la pandemia. Pese al contexto global, el nuevo convenio refleja la apuesta por liderar el empleo estable y de calidad. Además, recoge el compromiso con la responsabilidad social empresarial en ámbitos de gran impacto como la igualdad de oportunidades o el impulso del teletrabajo. Junto a ello, destaca también el derecho a la desconexión digital y la conciliación laboral, la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
Para Navarro, de Feique, el Convenio General de la Industria Química no solo es un referente en materia de negociación colectiva. Además, “constituye todo un ejemplo de convergencia de voluntades de los agentes sociales para construir y sumar en un momento que requiere de consensos”. En este sentido, durante la firma destacó la celeridad con la que se ha llevado a cabo la negociación, cuyo preacuerdo fue firmado el pasado 7 de abril. “En cuatro meses se ha logrado cerrar el preacuerdo. Esto manifiesta la gran responsabilidad asumida por los negociadores en una situación de gran incertidumbre. Un escenario que ha exigido una enorme dosis de flexibilidad por ambas partes que se ha plasmado en unos contenidos adaptados a la situación. Sin embargo, reflejan, a su vez, una gran sensibilidad respecto a la evolución de las demandas sociales en materia laboral”.
Contenidos más relevantes del Convenio General de la Industria Química
INCREMENTOS SALARIALES
El incremento de 2021 (1%) se aplicará a partir de julio de este año y los de 2022 y 2023 (2% cada uno), con efectos a 1 de enero de cada año. Se mantiene la jornada máxima de 1.752 horas/año.
ADAPTACIONES LEGALES
Se producen modificaciones consecuencia de las adaptaciones legales en materia de trabajo a distancia, registro de jornada, igualdad y desconexión digital.
Trabajo a distancia
- Se da una nueva redacción para adaptar este artículo del CGIQ al Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia.
- La compensación económica y la dotación de medios se pactará mediante acuerdos individuales o colectivos.
- En ausencia de acuerdo, la compensación económica será de 35€/mes para personas trabajadoras a jornada completa y 100% de trabajo a distancia. En otras situaciones la parte proporcional que corresponda.
- Posibilidad de pactar en acuerdos colectivos la necesidad de mutuo acuerdo para la reversibilidad del trabajo a distancia.
Registro de jornada
- Referencia a la posibilidad de implantación a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo.
- Posibilidad de que los acuerdos de empresa sobre la materia establezcan normas para colectivos específicos (personas trabajadoras cuya prestación implique viajes al extranjero y personas trabajadoras itinerantes).
- Referencia a personas trabajadoras que prestan servicios bajo fórmulas de flexibilidad y auto organización y gestión del tiempo de trabajo y los descansos.
- Referencia al registro de jornada de personas trabajadoras de ETT y subcontratas.
Igualdad
- Se adapta el texto del Convenio a un lenguaje inclusivo, así como a los últimos cambios legislativos en la materia (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación).
Desconexión digital
- Nuevo artículo contemplando el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.
OTROS ACUERDOS
Jubilación obligatoria
- Se introduce una cláusula de jubilación obligatoria a la edad ordinaria de jubilación, como medida de rejuvenecimiento de plantillas.
Licencias
- Hospitalización: Las personas trabajadoras que el día anterior a la hospitalización de un familiar de hasta el segundo grado tengan asignado turno de noche podrán disfrutar de uno de los días de permiso durante este último.
- Nacimiento de hijos: Supresión de los dos días de permiso por nacimiento de hijos, salvo para personas trabajadoras que no tengan cubiertos los periodos mínimos de cotización para la prestación por nacimiento de hijos.
Situaciones COVID-19
- Se complementará la prestación de Incapacidad Temporal al 100% en caso de situaciones asimiladas a accidente de trabajo como consecuencia de periodos de aislamiento o contagio por COVID-19, durante la vigencia del convenio.
- No se considerará absentismo a las situaciones asimiladas a accidente de trabajo como consecuencia de periodos de aislamiento o contagio por COVID-19 a efectos de lo dispuesto en este artículo.
Seguridad y Salud
- Se mejora la coordinación de actividades preventivas en “sites” químicos en materia de planes de autoprotección y planes de emergencia.
- Constitución de un órgano paritario por las organizaciones firmantes en aquellos territorios donde exista implantación de industrias químicas y estructura patronal y sindical suficiente para abordar aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.
- Compromiso de constitución de un grupo de trabajo paritario que estudie la posibilidad de establecimiento de controles de alcohol y drogas en empresas en base a razones preventivas de cara a su inclusión en el próximo convenio.
Plan Estratégico del Sector Químico
- Compromiso por parte de las organizaciones firmantes para la elaboración de un documento sobre Estrategia para el Desarrollo Competitivo y Sostenible de la Industria Química 2030, en el que se expongan los objetivos y propuestas de actuación que permitan impulsar el crecimiento del sector en plena concordancia con los objetivos del Desarrollo Sostenible.
Un sector comprometido con la creación de empleo de calidad
A pesar de experimentar un retroceso de su cifra de negocios del 2,9% en 2020, la industria química continuó generando puestos de trabajo de calidad. De hecho, su fuerza laboral directa creció un 2% hasta las 209.275 personas asalariadas. Esta cifra llega a los 711.000 empleos contando también los indirectos e inducidos generados a partir de su actividad.
Se trata de un empleo de una elevada calidad, estabilidad y cualificación con una tasa de contratación indefinida del 94% y una remuneración de casi 38.500 euros anuales. Además, cada empleo supone una media de ingresos a las arcas del Estado de más de 20.000 euros vía cotizaciones e IRPF. Asimismo, el sector es también el primer inversor en formación de la industria con 230 euros anuales por trabajador.
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