El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, que implicaría que se pase de 40 a 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario. Además, también incluye el nuevo registro horario digital, que tendrá que ser digital e interconectado con la Inspección de Trabajo. Ya no bastará con una hoja firmada al final del mes. Al mismo tiempo, también recoge el derecho a no atender comunicaciones del trabajo fuera del horario laboral, conocido como desconexión digital.
Sobre estas cuestiones, una reciente encuesta de Protime concluyó que:
- El 66% de los trabajadores españoles preferiría trabajar cuatro días a la semana, incluso si esto implica alargar ligeramente cada jornada laboral.
- Solo el 38% de los trabajadores asegura que se respeta completamente su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
- El 60% de los empleados realiza horas extra, mientras que los datos oficiales apenas registran un 5%.
- Además, un 78% de los trabajadores en empresas con sistemas de control horario recibe compensación por sus horas extra, lo que evidencia la importancia de contar con herramientas fiables.
Esta nueva normativa tiene como objetivo establecer un sistema de registro digital más eficiente, confiable y accesible para los trabajadores y las autoridades laborales.
¿Qué cambios implica el registro digital?
- Registro digital obligatorio: se deberá implementar sistemas electrónicos que automaticen el registro de la jornada laboral, evitando posibles manipulaciones.
- Acceso remoto al registro: Inspección de Trabajo y los representantes de los empleados deben poder consultar los datos en tiempo real o cuando lo requieran.
- Seguridad e inalterabilidad de los datos: garantizar que la información registrada no pueda ser modificada ni eliminada, asegurando una mayor protección legal.
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