Desde el año 1977, ASCEN (Associació Catalana de Empresas de Neteja) es la asociación más representativa del sector de limpieza de edificios y locales en Cataluña y su razón de ser es la defensa de los intereses de las empresas del sector en Cataluña actuando con honestidad y transparencia en todos los ámbitos en donde se pueda decidir su futuro.
Para ello, junto con otros agentes sociales más representativos (asociaciones, federaciones, y sindicatos), creamos comisiones de trabajo y colaboramos permanentemente con los distintos organismos de la administración pública presentando nuestras propuestas de mejora o mostrando nuestro desacuerdo con sus planteamientos cuando perjudican a nuestro sector. Nuestro principal objetivo es hacer, por un lado, que las empresas sean más competitivas y contribuir a su crecimiento y, por otro, buscar el bienestar de nuestros trabajadores y de la sociedad en general pues somos un sector esencial. ASCEN es decisiva en la negociación colectiva y en su comisión paritaria del convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña.
Estamos representados y ocupamos cargos de responsabilidad en diferentes organizaciones patronales sectoriales e intersectoriales, lo que nos permite defender al sector desde primera línea en: AFELIN (Asociación de Federaciones de Empresarios de Limpieza Nacionales), PIMEC (Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya), CONPYMES (Confederación Nacional de Pymes) y ACEDE (Asociación Catalana de Ejecutivos Directivos y Empresarios). Participamos en las reuniones y los actos más relevantes organizados por estas organizaciones siempre en defensa de los intereses y mejora del tejido productivo del sector.
Relevancia del asociacionismo
Para ASCEN es muy importante el asociacionismo como herramienta para la defensa del sector. Creemos en la importancia del asociacionismo como la vía para el fortalecimiento comunitario, empoderamiento individual y colectivo, representando una voz colectiva capaz de influir en políticas públicas y decisiones gubernamentales para la consecución de objetivos. Hay que estar en las mesas donde se negocia el futuro de nuestro sector: “Es necesario ocupar los espacios de decisión, pues si tú no lo ocupas habrá otro que lo ocupe y posiblemente en contra de tus intereses”.
En este 2024 que está a punto de finalizar, consideramos que hemos alcanzado algunos objetivos importantes que nos habíamos planteado en los últimos años: mejorar el acceso y la participación de las pymes en la contratación pública, la simplificación administrativa, combatir la morosidad y luchar por la reducción de los plazos legales de pago, ya que reducen la competitividad y viabilidad de nuestras pymes afectando a su productividad y capacidad de generar empleo. También hemos sido ‘más visibles’ ante las administraciones como sector esencial que es la limpieza.
En este 2024 que está a punto de finalizar, consideramos que hemos alcanzado algunos objetivos importantes que nos habíamos
planteado en los últimos años.
Retos para 2025
Para 2025 tenemos importantes retos que afectarán a nuestro sector:
- Los cambios normativos en materia laboral y legislativos relativos a la reducción de jornada de trabajo y permisos. Ponen en riesgo la viabilidad de nuestras empresas si tenemos que soportar nosotros este incremento de costes del 6,25%, teniendo en cuenta que el salario de las personas trabajadoras supone mínimo un 85% del importe de facturación y nuestro margen está sobre el 6/7% bruto.
- La lucha contra el absentismo. Es un mal pandémico en nuestro país y agravado en nuestro sector. Somos un país que va perdiendo competitividad. Es obligación de todos ponerle remedio, pero sobre todo es responsabilidad de quien nos gobierna. Hay que encontrar vías urgentes para solucionarlo: nos jugamos la salud de las empresas y la economía de este país.
- La falta de personal. Como otros sectores estamos sufriendo esta situación, para cubrir puestos de trabajo. Por ello, seguiremos promoviendo la formación y la cualificación profesional del personal de limpieza. No estamos en contra de las mejoras salariales ni mejoras en derechos sociales ni reducciones de jornada, pero sí porque al mismo tiempo hablemos de productividad y competitividad, así como de medidas normativas que permitan el reequilibrio económico de los contratos para minimizar y poder hacer frente a estas mejoras sociales y económicas.
- La burocracia. En el año 2022 se aprobaron 849 normativas nuevas. Eso supone la lectura de 698 páginas al día. Reflexión: las pymes suponen un 99% de las empresas y en nuestro sector no es diferente. Somos un sector de mano de obra intensiva y nuestra rentabilidad no supera un dígito. Año tras año vemos cómo se reduce por el incremento de los costes indirectos, es decir, por necesidad de ampliar nuestro personal de estructura o de contratar servicios externos de difícil repercusión en el precio de los contratos. Hablo de la burocracia que conlleva: PRL, protocolos de igualdad, LOPD, registro horario, ISOS, RSC, canal de denuncias, inspecciones, judicializaciones, huella de carbono, etc. No digo que no sea necesario velar por el cumplimiento de las normativas, pero los costes de esta burocracia nos ahogan, principalmente a las pymes. A menudo no es por no querer cumplir, sino por la incapacidad de hacerlo. Es cierto que se reduce el papel, pero no el papeleo. La pregunta es: ¿Cuánto tiempo nos queda al cabo del día para cumplir con los objetivos de crecimiento y la creación de empleo en lugar de invertirlo en la burocracia?
También seguiremos trabajando con la Administración en la modificación de Ley de Contratación Pública, tanto en el ámbito nacional como presentando propuestas para incidir en las futuras directrices europeas. Desde este artículo, animo a todos los empresarios a asociarse a la patronal que realmente defiende los intereses de nuestro sector en Cataluña, ASCEN, que participen de forma activa y que no dejen que los demás hagan lo que a ellos les corresponde.
Me gustaría terminar con una frase de Henry Ford: “El asociacionismo es el remedio a la debilidad, la prisión de la fuerza”.
