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Limpie Z as / Abril 2015 56 entrevista En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? En los dos últimos años (2012 y 2013) hemos obtenido el “bonus malus” que premia a las empresas con menor sinies- tralidad de su sector. Para el año recién acabado, estamos en espera de ser infor- mados por la mutua si también lo conse- guimos por tercer año consecutivo. Rentokil tiene un sistema estándar de gestión en prevención aplicable a los más de 50 países donde presta servi- cio. Este sistema es auditado de forma periódica por personal de la central en Inglaterra, lo que hace que en ningún momento podamos bajar la guardia. Rentokil Initial cuenta con la OHSAS 18001:2007. ¿Qué cualidades acredi- ta esta certificación? ¿Cuál ha sido el proceso para conseguirla? Esta certificación acredita una adecuada gestión de la prevención de riesgos la- borales en la empresa. Para nosotros no ha sido difícil conseguirla puesto que el sistema interno de nuestro grupo abarca todos los puntos auditables de la norma. Una vez tomada la decisión de certificar- nos en OHSAS, en menos de un año ade- cuamos los procedimientos existentes a lo que exigía la norma y procedimos a pedir las auditorías en el menor tiempo posible. ¿Desea añadir algo más? Nos gustaría finalizar recalcando una de las frases que están incluidas en la polí- tica de prevención del grupo: “para Ren- tokil, no hay nada más importante que asegurarnos que cada día todos nues- tros trabajadores vuelven a casa sanos y salvos” al finalizar su jornada de trabajo. Nuestros compañeros, nuestras familias y nuestros clientes confían en este com- promiso. La seguridad y salud siempre es nuestra primera prioridad y no puede verse nunca comprometida. 㔾 ¿Qué programas y contenidos se im- parten? Cada trabajador recibe al menos 3 horas de formación inicial en prevención de riesgos laborales. Además, una vez al año, se reúnen to- dos para recibir formación técnica de al menos un día de duración. Parte de esta formación incluye recordatorios de los accidentes acaecidos en el último año y nuevas técnicas. Los trabajadores designados como recurso preventivo reciben además una formación de 60 horas en nivel básico de prevención. Por último, los trabajadores que rea- lizan actividades especiales como tra- bajos en altura, manejo de plataformas elevadoras, espacios confinados, etc., reciben formación específica homologa- da antes de poder realizar los trabajos encomendados. Nuestra empresa tiene también con- tratado un seguro de salud privado para cada uno de nuestros trabajadores. ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispo- ne la empresa de alguna norma espe- cífica? Por el sector tan amplio en el que nos movemos, se nos aplica prácticamente toda la legislación existente en mayor o menor medida, desde lo relacionado con los espacios de trabajo en los 14 centros de trabajo que tenemos en todo el territorio nacional, hasta productos químicos, ADR, espacios confinados, seguridad vial, maquinaria, almacena- miento, etc. ¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? “No ha sido difícil conseguir la OHSAS 18001:2007 puesto que nuestro sistema abarca los puntos auditables de la norma”