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riesgos laborales evolución está siendo muy positiva; así, se convirtió en la tercera certificación de sistemas en superar los 1.000 certificados –junto a ISO 9001 de Gestión de la Cali- dad y la ISO 14001 de Gestión Ambiental–, siendo, de las tres, la que con mayor rapi- dez lo consiguió. Por su parte, la Auditoría Reglamen- taria de PRL es una herramienta que permite a las organizaciones cumplir con la legislación vigente en materia de pre- vención de riesgos laborales. La auditoría externa de PRL la han de pasar las em- presas legalmente obligadas a ello y que generalmente desarrollan actividades preventivas con medios propios. Asimis- mo, puede llevarla a cabo voluntariamen- te cualquier empresa. Aenor ha realizado más de 2.000 auditorías PRL. Por otro lado, la verificación de las inspecciones de la calidad del aire interior, basada en la norma españo- la UNE 171330-2, tiene como objetivo comprobar que las inspecciones de calidad de ambientes interiores que se realizan, así como sus resultados, son conformes a unos procedimientos de actuación y a unos requisitos de cali- dad establecidos. Entre otros beneficios, este reconoci- miento asegura el confort y bienestar de los trabajadores y usuarios en los edifi- cios, minimiza el riesgo de aparición de fenómenos adversos (síndrome del edifi- cio enfermo, lipoatrofia, legionella, etc.) y mejora el ambiente laboral. Además, incrementa la productividad y disminuye el absentismo. Aenor ha realizado cerca de 80 verificaciones. 㔾 eliminarlos, cuando sea posible, o re- ducirlos, teniendo en cuenta las parti- cularidades de cada organización. Los campos o escenarios clave son los si- guientes: 1 Ambiente físico (agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc.). 2 Ambiente psicosocial (cultura ins- titucional, estilo de mando y control, conciliación, acoso, cumplimiento de horarios y descansos, etc.). 3 Recursos de salud (inactividad fí- sica, alimentación inadecuada, con- sumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, problemas cervicales, etc.). 4 Participación de la empresa en la co- munidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la co- munidad, aspectos ambientales, etc.). Desde que Aenor concedió los prim- eros certificados de Empresa Saludable en 2013, la evolución ha sido muy posi- tiva y ya se han certificado cerca de 40 organizaciones. Además, varios estudios han constatado los beneficios económicos de los program- as saludables. Según la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (EN- WHP), cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 eu- ros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad, es decir, más de 10 euros por cada uno invertido. Seguridad y salud laboral Aenor ofrece a las organizaciones otras herramientas para mejorar la segu- ridad laboral, como la certificación de Seguridad y Salud en el Trabajo. OHSAS 18001 es un estándar voluntar- io que establece los requisitos del Siste- ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta certificación permite a las empresas disminuir la siniestralidad lab- oral y aumentar la productividad, identifi- cando, evaluando y controlando los ries- gos asociados a cada puesto de trabajo y evitando las causas que originan los acci- dentes y las enfermedades en el trabajo. Además, facilita el cumplimiento de la legislación en materia de prevención. Asi- mismo, fomenta una cultura preventiva y el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua. Este estándar ha iniciado los pasos para convertirse en una norma interna- cional, la ISO 45001. Desde que Aenor concediera su primer certificado OHSAS en el año 2004, la • “El modelo promueve y protege la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores” Figura 1. Requisitos del modelo de empresa saludable. Diciembre 2015 / Limpie Z as 69