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Limpie Z as / Diciembre 2015 70 riesgos laborales E l fenómeno de la interna- cionalización ha planteado nuevos modelos de empresa y, con ello, nuevas necesida- des en materia de gestión preventiva. Cuando la empresa cuenta con cen- tros de trabajo en diferentes países, el diseño de un sistema de gestión corpo- rativo y la realización de auditorías inter- nas para verificar el cumplimiento de los requisitos corporativos resultan claves para garantizar niveles estándar de pro- tección a los trabajadores, independien- temente del país en el que la empresa ejerza su actividad. Además del cumplimiento de la nor- mativa local, asegurar unos estándares mínimos en el grado de protección de los tivo de cada país en el que ésta esté presente. : El sistema de gestión debe incorporar la legislación local; más bien, dejar margen a cada delegación para que adapte los requisitos corporativos al marco normativo legal. : Debe tener en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas. No debe en- fatizar el cumplimiento de ciertos re- quisitos que pueden no tener sentido o no entenderse del todo en alguno de los países en los que se encuentre presente la organización. Respecto a las diferencias de idioma, es impor- tante valorar la posibilidad de tradu- cir los procedimientos corporativos a los idiomas de los países en los que se esté presente, especialmente en aquellos en los que los responsables de implantar el sistema no tengan un conocimiento alto de inglés o del idioma que la compañía considere como oficial. : Debe permitir medir su grado de implan- tación y eficacia. Establecer objetivos e indicadores a nivel corporativo resulta trabajadores de la empresa debería ser una de las premisas de obligada incorpo- ración en las políticas de las organizacio- nes internacionalizadas. Para ello, la fórmula indiscutible con- siste en la implantación de un sistema de gestión de seguridad y salud a nivel cor- porativo, de forma que todos los centros de trabajo cuenten con estándares comu- nes a cumplir. De esta forma, la organi- zación garantiza unos niveles mínimos de seguridad que son independientes a la ubicación del centro de trabajo. P remisas Sin embargo, el éxito del sistema de ges- tión corporativo va a depender del diseño del mismo, ya que debe cumplir una serie de premisas que, si bien resultan fáciles de enumerar, no lo son tanto a la hora de ponerlas en práctica: : El sistema de gestión debe ser implantable a nivel corporativo, es decir, debe contener requisitos adecuados a la idiosincrasia de la compañía, pero también coherentes con el marco norma- Auditorías de requisitos corporativos de seguridad y salud laboral en el ámbito internacional E lena C astro del R ío R esponsable del Á rea I nternacional de F ull A udit , S.A.