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Limpie Z as / Diciembre 2016 36 riesgos laborales L as trabajadoras de limpieza del Grupo CLECE, que traba- jan en el Complejo Hospita- lario San Millán-San Pedro han conseguido mejorar sus condicio- nes ergonómicas gracias a la aplica- ción del Método Ergopar y al trabajo en equipo de la Dirección de la empresa, la representación legal de las trabajadoras, el asesoramiento técnico de CCOO y la implicación de la plantilla. La experiencia en ergonomía partici- pativa transcurre entre 2014 y 2015. Se inicia a propuesta de las delegadas de Prevención de CCOO en la empresa, las cuales comprobaron que casi el 70% de la plantilla de limpiadoras del hospital, es decir, 91 de un total de 130 personas, habían sufrido un accidente de trabajo por lumbalgias, tirones u otros proble- mas musculoesqueléticos. Principal- mente, se concentraban en dos puestos de trabajo del servicio de limpieza del Complejo Hospitalario San Millán-San Pedro. Este dato tan alarmante les llevó a plantear la situación al Comité de Se- guridad y Salud del Grupo CLECE y al téc- nico en Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, que se implicó desde el primer momento en averiguar qué esta- ba pasando. Las delegadas de prevención de CCOO acudieron a su sindicato para solicitar asesoramiento técnico y poder definir un plan de actuación ergonómico y reducir los daños a la salud por sobreesfuerzos. En dicha reunión surgió la posibilidad de proponer al Comité de Seguridad y Sa- del trabajo y sus causas de exposición. : Consensuar las mejores medidas pre- ventivas para la eliminación o, al me- nos, reducción de las situaciones de riesgo, implementarlas y realizar su seguimiento y mejora continua. A la empresa le pareció muy intere- sante su planteamiento innovador y par- ticipativo en contraste con el modo ha- bitual de ‘hacer prevención’ que venían trabajando. Les convenció la metodo- logía integradora y de mejora continua en ergonomía, y el Comité de Seguridad y Salud acordó empezar (ámbito de in- tervención) por el puesto de limpieza de ‘retirada de residuos en planta’ y el de lud la aplicación del Método Ergopar y se convocó una reunión informativa sobre el procedimiento. El Método Ergopar se desarrolló por ISTAS en colaboración con profesionales técnicos de CCOO y enti- dades y organismos especializados en Prevención de Riesgos Laborales: INVAS- SAT (Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo), el IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia) y la Sociedad de Prevención UNIMAT de CCOO. El Mé- todo Ergopar es un procedimiento de ergonomía participativa para la preven- ción del riesgo ergonómico de origen laboral que permite: : Identificar la exposición a los factores de riesgo ergonómicos a consecuencia J orge T ejada G il A sesor en P revención de R iesgos L aborales de C omisiones O breras (CCOO) de la R ioja . La ergonomía participativa mejora las condiciones de trabajo M aría J osé S evilla Z apater E rgónoma del I nstituto S indical de T rabajo , A mbiente y S alud (ISTAS). CASO DE ÉXITO EN UN HOSPITAL DE LOGROÑO