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riesgos laborales resolvieron sus dudas con las delegadas de Prevención, pues así se implicaron y motivaron en la tarea. El resultado mos- tró una información muy valiosa que per- mitió comprobar la elevada exposición a factores de riesgo ergonómicos. Tras analizar los resultados de los cuestionarios e iniciar la identificación de causas de exposición en el Grupo Ergo , se crearon los círculos de preven- ción formados por trabajadoras de los puestos de limpieza que aportaron su experiencia y conocimiento, pudiendo completar la identificación de causas y elaborar una propuesta ordenada de medidas preventivas eficaces frente al riesgo ergonómico. También fue nece- sario que el Grupo Ergo realizara en- trevistas informales a las trabajadoras y varias visitas de observación directa orientaciones necesarias sobre el pro- cedimiento participativo a seguir; diseñó un plan de comunicación en la empresa y lo llevó al día; elaboró una descripción detallada de las tareas y condiciones de trabajo de los puestos a analizar; y pre- paró el cuestionario de identificación de factores de riesgo y daños que incorpora Ergopar . El Grupo Ergo distribuyó el cuestiona- rio entre las trabajadoras de los pues- tos elegidos, obteniendo información directa sobre la presencia de molestias y dolores musculoesqueléticos a conse- cuencia del trabajo y las exposiciones prioritarias a factores de riesgo ergonó- micos. Fue un acierto convocar a las traba- jadoras a charlas informativas durante las cuales rellenaron el cuestionario y ‘cocina central’, por considerarlos priori- tarios dado el elevado absentismo que venían acumulando en los últimos años. Cada vez es mayor el interés en la er- gonomía participativa como estrategia efectiva y eficiente para actuar frente a los riesgos ergonómicos y prevenir las lesiones musculoesqueléticas de origen laboral. Seguidamente se constituyó el grupo de trabajo denominado Grupo Ergo . Fue el encargado de aplicar el método en la empresa. Sus miembros eran represen- tantes de la dirección de la empresa, delegadas de prevención, el técnico en prevención de la empresa, el tutor del método (asesor técnico de CCOO) y trabajadoras de los puestos de limpie- za a analizar. El Grupo Ergo recibió una formación básica en ergonomía y las