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Limpie Z as / Diciembre 2016 46 riesgos laborales equipo activo, solidario y comprometido como clave de nuestro éxito. Estamos fir- memente comprometidos con el volun- tariado corporativo. El resultado ha sido un acercamiento a la sociedad y un beneficio interno para la empresa. Algunas de las acciones que se han impulsado: : Talleres para acercar la química a los pequeños: “La Magia de la Química”. Es una de las acciones que más éxito tienen, ya que supone tratar la química de una forma diferente y divertida y ani- mar a las nuevas generaciones a ver la química con otros ojos. : Limpieza de ríos: el cuidado del medio ambiente es un básico para Cleanity y, además de con nuestro trabajo diario, también lo hacemos con iniciativas como limpiezas de ríos y playas. : Recogida de alimentos: participamos en campañas de recogida de alimen- tos. Nuestros trabajadores y trabajado- ras y la dirección de la empresa dona alimentos pero, además, participan activamente en la organización de la recogida. : Donaciones de sangre: colaboramos con los centros de transfusión en las campañas de donación de sangre. S takeholders El proyecto contiene el espíritu de ser transferible a otras organizaciones para favorecer el impacto en la sociedad; es necesaria la participación de los diferen- tes actores en su diseño y conocimiento. En este sentido, Cleanity organiza dos encuentros anuales con provee- dores, clientes, Administración públi- ca, asociaciones, fundaciones y tejido empresarial con los que habitualmente colabora con el fin de trabajar en ini- ciativas, acciones, herramientas que puedan redundar en hacer todavía más grande la Fórmula Wellness . 㔾 trabajo seguro y saludable entendiendo la salud en su sentido más amplio. Algunas de las acciones que se han impulsado: : Formación a toda la plantilla: mi equi- librio interno y externo (pilates, gestión del ego y meditación); navegando por las emociones ( clown training ). : Software de coherencia cardiaca: sistema de gestión de la respiración y las emocio- nes abierto a todos los trabajadores. : Bookclubs : mensualmente se organiza una quedada de grupos que compar- ten las reflexiones de un libro previa- mente consensuado a través de la red social interna corporativa. : Clases de yoga: todos los lunes y jueves se imparten clases de yoga a mediodía en las instalaciones de la empresa. : Charlas sobre prevención de enfermeda- des: se han realizado varias conferen- cias sobre prevención de enfermeda- des abiertas a todas las personas de la compañía. Expertos, médicos, etc. han hablado en nuestras instalaciones sobre prevención del cáncer de mamá o de co- lón, prevención de la gripe, etc. V oluntariado El objetivo de este comité es forjar un unas mini olimpiadas de padres-hijos. Todo un éxito de participación. : Jornadas de puertas abiertas de to- dos los centros productivos de la compañía para trabajadores y fami- liares. Para Cleanity es muy impor- tante que nuestros familiares conoz- can nuestro lugar de trabajo, nuestro entorno, que conozcan cómo se fa- brican y envasan los productos de los que tanto hablamos y que los sientan como suyos, como lo hacemos noso- tros. Estas jornadas cada vez tienen más aceptación y cada año cuentan con más participantes. : Plan de Igualdad de Cleanity: justo en este momento estamos en pleno pro- ceso de desarrollo y redacción de un Plan de Igualdad para Cleanity con el que queremos poner negro sobre blan- co lo que ya aplicamos en la empresa. Y es que hombres y mujeres son igua- les en capacidades, oportunidades, retos, salarios, horarios, etc. S alud y bienestar El objetivo de este comité es el cuidado integral del capital humano de Cleanity. Para ello, combinamos programas y ac- tividades para favorecer un ambiente de