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Limpie Z as / Diciembre 2016 50 riesgos laborales entrevista porcionar a nuestros empleados recursos que promuevan la adopción de hábitos saludables, no sólo en el ámbito profesio- nal sino también en su día a día. Asimismo, el Grupo EULEN pone a disposición de sus trabajadores el Club EULEN, donde se ofrecen beneficios a los empleados en distintos ámbitos, tales como el ocio y tiempo libre, la salud y cui- dado personal (acuerdos con gimnasios y centros de fisioterapia, tarjeta familiar con descuentos de asistencia médica…). Además, los empleados tienen a su disposición un teléfono de orientación médico social donde, de manera gra- tuita y de modo confidencial, aquellos empleados que tengan o pudieran tener algún problema de carácter médico, psicológico, dietético, social y legal que afectan a su vida personal y/o familiar, podrán realizar sus consultas y asesorar- El Grupo EULEN, dentro de su sistema nor- mativo, dispone de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales con- cebido de acuerdo con la legislación vi- gente de aplicación en dicha materia, así como criterios técnicos establecidos por organismos de referencia tanto a nivel nacional como internacional. El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales constituye la herra- mienta ideal para establecer una política clara de seguridad y salud, para integrar la prevención de riesgos laborales en la organización, asignando las funciones y responsabilidades de la línea jerárquica, para implantar las actividades preventi- vas de una forma estructurada que nos permitan crear una verdadera cultura preventiva y cumplir los objetivos en ma- teria preventiva de la organización, así como lograr la mejora continua. - ¿Qué importancia tiene la formación en el Grupo EULEN? La formación es uno de los valores bási- cos por los que el Grupo EULEN ha apos- tado desde sus inicios. El Instituto EULEN de Formación (IEF), en calidad de departamento de For- mación Corporativo del grupo, organi- za e imparte programas de formación internos, dando cobertura al personal del grupo en sus diversas actividades, áreas de trabajo y materias formativas. Así, analiza, en colaboración con otras áreas y departamentos, los factores que afectan al grupo en cada momento, ela- bora proyectos formativos a medida de las necesidades detectadas y vela por la innovación constante, incorporando nuevas herramientas, modalidades, me- todologías y cualquier otro recurso for- mativo que aporte valor. Todo ello dentro del esquema de valores del grupo. Así, el IEF participa activamente en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. se a través de profesionales relaciona- dos con el área social y de la salud. De especial importancia son también las campañas sobre hábitos saludables lanzadas a través de nuestros medios corporativos (Portal Corporativo del Empleado, boletines, revistas, correo electrónico…) que buscan concienciar a nuestros empleados sobre la impor- tancia de llevar unas conductas que fa- vorezcan la vida sana. Estas campañas inciden en los factores de riesgo para la salud, tales como el consumo de taba- co, la alimentación, la actividad física, detección y prevención de enfermeda- des cardio y cerebrovasculares… - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispo- ne la empresa de alguna norma espe- cífica?