Limpiezas

Limpie Z as / Febrero 2017 30 entrevista “Se negociará ahora en el Consejo y en el Parlamento Europeo la propuesta legislativa para un examen específico de la PWD” del Parlamento, el Comité EMPL es el Comité directivo y otros dos Comités, la Comisión IMCO (Mercado Interior y Pro- tección del Consumidor) y la Comisión JURI (Asuntos Jurídicos) expresarán su opinión sobre el expediente previo a su votación en la UE por países. Resumiendo, la redacción hasta aho- ra del PWD le da a la empresa que tras- lade trabajadores a otro país dos años para igualar los derechos y deberes a la legislación del país anfitrión. Nuestra posición es cambiar el periodo a seis meses de transición en servicios inten- sivos en mano de obra como los nues- tros y evitar el fraude/ dumping laboral en licitaciones. Por otro lado, ¿está ASPEL trabajando en el Anuario de Datos del Sector de Limpieza y de las Empresas? ¿Puede avanzarnos algo? En abril/mayo lo editaremos como los últimos años, mucho más completo. Hoy solo tenemos el SURVEY 2016, los datos de representatividad, costes labo- rales Europa en limpieza, el absentismo preocupante y los datos de morosidad de administraciones. De absentismo hemos publicado algunos datos de la evolución 2009-2016 (ver gráfico). Recientemente, la FENI celebró su Junta Directiva en la sede de ASPEL. ¿Puede explicarnos cuáles fueron los principales temas de interés tra- tados? En primer lugar, la edición del nuevo SURVEY 2016 y conclusiones de sus da- para la redacción conjunta (el precio más ventajoso económicamente no necesariamente implica realizar una subasta encubierta) de la nueva Guía de Contratación del Servicio de Lim- pieza -“The Best Value Guide”-. Reco- mendaciones a nuestros clientes pú- blicos y privados, todo ello junto a los representantes de la Unión de Sindica- tos Europeos UNIEuropa. Un excelente trabajo que se presentará en Bruselas el 17 de mayo y con toda probabilidad en español en junio en Madrid. Y tam- bién en el simposio de Bilbao. En esa guía queda muy claro cuándo conside- rar anormal el precio y de baja calidad una oferta. Cuando comenzamos a hablar con ASPEL allá por el año 2013, sobre la Directiva antes mencionada, salió a colación la posibilidad de que Europa publicase otra regulación relativa a la “movilidad de los trabajadores entre Estados miembros”. ¿En qué situación se encuentra ésta? Dado que la Comisión ha decidido pro- seguir con el procedimiento legislativo y sacar adelante la Directiva Posting Working Directive (PWD). Marianne Thyssen, comisaria europea de Em- pleo, Asuntos Sociales, Competencias y Movilidad Laboral, afirmó que la di- visión política que esta propuesta ha causado tenía un aspecto más sutil que una división este-oeste, probable- mente intensificará las diferencias ya existentes entre los países occidenta- les y los Estados miembros orientales de la UE. A raíz de esta decisión de la Comi- sión, se negociará ahora en el seno del Consejo y del Parlamento Europeo la propuesta legislativa para un examen específico de la PWD. La primera re- unión del grupo de trabajo del Consejo se hizo el pasado septiembre. Dentro tos ya disponibles. Luego, el problema del precio en la contratación; ventajas de los servicios integrales a edificios; el potenciar nuestra presencia en la UE Bruselas; ir más unidos ante la Subro- gación-TUPE ( Transfer of Undertakings Protection Employment ) y ver diferen- cias país a país. En el orden del día tam- bién se habló de potenciar el lobby en Bruselas en donde estamos registrados y participamos en diferentes foros des- de hace años. ASPEL es vocal desde el principio en EFCI en la comisión de diá- logo social de UE y activamente vamos sacando temas como la guía, la apli- cación informática OIRA de prevención de riesgos, la subrogación, los costes laborales, la negociación colectiva en cada país, etc. Hace un año publicaron el estudio, elaborado por Deloitte, “La Dictadura del Precio”. ¿Cuál ha sido su reper- cusión? Hasta ahora estamos concienciando a nuestros clientes de la relatividad del precio y sus consecuencias, nos queda trecho amplio; su difusión a todas las CC.AA . ha sido muy positiva y donde no nos han escuchado hemos decidi- do actuar impugnando todo concurso que fuera bajo coste laboral de la plan- tilla a subrogar; y hemos cosechado más resoluciones que estaban a favor del sector que en contra. Añadiendo además que nuestra presencia en la Junta Consultiva nos permite conocer directamente la opinión de Patrimonio del Estado. 㔾