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con Firma El empresario debe registrar las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial y las horas extraordinarias de todos los trabajadores 1 Registro obligatorio para todos los trabajadores a tiempo parcial. 2 Registro de las horas extraordina- rias independientemente del tipo de jornada del trabajador. Es decir, que en la práctica y dado que la mayoría de las empresas de limpieza tienen trabajadores a tiempo parcial y trabajadores que efectúan ho- ras extraordinarias, lo más cómodo es que el empresario del sector registre la jornada de todos sus empleados. Por otra parte, esta tediosa obliga- ción tiene beneficios positivos para la empresa. En primer lugar, si se hace correctamente, le permite estar pro- tegido frente a reclamaciones en vía administrativa y/o judicial de sus em- pleados o sus clientes y le permite contener su tasa de absentismo que como ustedes saben, va en aumento a la par que mejora nuestra autono- mía. Cito textualmente datos de ASPEL: “El absentismo laboral en el sector de la limpieza crece un 53% en últimos tres años con el fin de la crisis.” Todas estas cuestiones (absentismo, recla- maciones de clientes y empleados), tienen un impacto más que significa- tivo en la cuenta de resultados de la empresa de limpieza. Por otra parte, las empresas que re- gistran adecuadamente la jornada de sus empleados pueden garantizar a sus clientes un mayor nivel de servicio, y por lo tanto, pueden fidelizar a aquel cliente donde la calidad en el servicio ha de ser de 10. 㔾 la doctrina del Tribunal Supremo y la Inspección debe seguir exigiendo a las empresas la llevanza de los registros y proponiendo las sanciones por los in- cumplimientos. S anciones ¿Y qué pasa si me han sancionado por no llevar un registro de mis trabajado- res a jornada completa, que, además, no han efectuado horas extraordina- rias? Depende de la situación en la que se encuentre. Quedan sin efecto los procedimien- tos abiertos y las sanciones que aún no sean firmes. En cuanto a las sanciones ya impuestas, no hay posibilidad de revocarlas porque no se recurrieron cuando se pudo y son firmes. ¿Entonces ahora qué hago? Está obligado a llevar a cabo un registro de lo siguiente: das las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las comple- mentarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las re- feridas obligaciones de registro, el con- trato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.” Las jornadas a tiempo parcial sí han de ser registradas por el empleador. Más tarde, y dado que el criterio de exigir el registro de jornada a todos los trabajadores independientemente de su jornada había sido interpretado contrario a Derecho por el Supremo, la Inspección, se vio obligada a modificar la citada Instrucción 3/2016, dictando el 18 de mayo de 2017, la Instrucción 1/2017, en la que se fijan los siguientes criterios: d) Las normas sobre registro de la jor- nada en trabajadores a tiempo parcial, trabajadores móviles en el transporte por carretera, de la marina mercante o ferroviarios no quedan afectadas por Agosto 2017 / Limpie Z as 63