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Limpie Z as / Abril 2018 106 entrevista Para poder ejercer algunas profesio- nes se requiere una licencia, autori- zación o carné que se otorga cuando se cumplen unos requisitos. Son las profesiones reguladas que requieren una cualificación. Los requisitos pue- den ser de varios tipos pero general- mente son de formación, experiencia y pruebas de aptitud. En algunos casos, es necesario acreditar determinadas unidades de competencia o tener un título de formación profesional. Uno de los requisitos más conocidos son los carnés o certificados de cualificación individual en el ámbito de la Seguridad Industrial que habilitan para ejercer profesiones para el diseño, ejecución y mantenimiento de las instalaciones industriales (calefacción, baja tensión, grúas). También en otros ámbitos, como el de la agricultura, se exigen determinados carnés o acreditaciones, por ejemplo para aplicar plaguicidas o en el ámbito de la sanidad para mani- pular alimentos o ejercer de transpor- tista sanitario. En el caso de la limpieza no existe tal regulación por lo que creo que deno- minar carné profesional puede inducir a confusión entre los trabajadores del sector. La formación impulsada por las or- ganizaciones empresariales, como for- mación continua es necesaria y debe ser gratuita, pero en el caso del Carnet Profesional de la Limpieza -CPL- conlle- va unos costos para el trabajador, y el programa es en buena medida similar al Certificado de Profesionalidad de nivel 2 “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales”, con complementos de Prevención de Riesgos. Además del costo, exige exámenes periódicos y no tiene reconocimiento oficial pues las patronales no son autoridades compe- tentes para la acreditación de compe- tencias profesionales. ¿Cuál es su opinión acerca de la si- tuación actual en materia de forma- ción del sector? Hace algunos años en las profesiones de la limpieza no existían estudios especí- ficos que preparasen para su ejercicio, conducentes a una acreditación oficial. Desde que en el número 89 de la Revis- ta Limpiezas me hiciera una entrevista sobre los trabajadores de la limpieza, es- timo que ha habido un importante avan- ce, porque existe formación que condu- ce a certificación y titulación oficial, y eso ha hecho que una serie de centros de formación estén apostando por la cualificación profesional de las personas que se dedican al sector. Además, la importancia de los proce- dimientos reside en que permiten reco- nocer y acreditar la competencia de los profesionales con experiencia, aparte de fomentar nuevos aprendizajes y fa- cilitar su continuidad en otros estudios. Para las empresas es importante al permitir visibilizar la competencia de su personal. ¿Qué destacaría de su evolución? ¿Cuáles han sido sus principales lo- gros y cómo han influido en el sector, en su opinión? En general, cuando hay formación certi- ficada oficialmente se dan algunas con- secuencias importantes. La selección de personal se hace más sencilla, pues la persona ya ha superado una evaluación, ya sea a través de la formación o de la acreditación de competencias. Es una consecuencia común de que haya personal cualificado y certificado que disminuya la informalidad de las actividades del sector, y ello es impor- tante en el caso de la limpieza. La adaptación a la automatización y la innovación tecnológica de los equipos utilizados en el sector se facilita con per- sonal cualificado y certificado. Obviamente, una persona formada es de mayor polivalencia tanto politécnica como polifuncional con lo que la efica- cia y eficiencia de los equipos de limpie- za se ve claramente mejorada. Otra consecuencia importante es la de la mejora de la prevención de ries- gos al tener conocimientos, destrezas y actitudes tanto para el uso de produc- tos químicos como la de equipos espe- cíficos para la limpieza. El aumento de la productividad, gracias al personal y a los responsa- bles de los equipos formados, cualifi- cados y acreditados es uno de los im- pactos más notables que se producen en los diferentes sectores, y en éste, que hasta hace pocos años no existía este tipo de formación, se puede no- tar más aún. En este mismo sentido, ¿hacia dónde debería dirigirse? Estimo que el sector debe apostar de- cididamente por la formación y por la acreditación de competencias. En ese sentido, me permito recordar que el Real Decreto 1224/2009 de reconoci- miento de competencias permite en su artículo 10, sobre convocatoria del pro- cedimiento, lo siguiente: 5. Las organizaciones sindicales y em- presariales más representativas, en cada ámbito territorial, podrán solicitar, a la Administración General del Estado o a la Administración competente en cada comunidad autónoma, la realiza- ción de convocatorias específicas para dar respuesta tanto a las necesidades de determinadas empresas, sectores profesionales y productivos, como las de colectivos con especiales dificulta- des de inserción y/o integración laboral. Mi experiencia al respecto, en el sec- tor de la madera y el mueble, fue un gran éxito para el sector y una oportuni- dad para los trabajadores. 㔾