Revista limpiezas 135

a fondo www.facilitymanagementservices.es REVISTA ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE ACTIVOS Y SERVICIOS la química profesional 31 Junio 2018 / Limpie Z as miento a las organizaciones que llevan a cabo acciones so- bresalientes e innovadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. El INSSBT gestiona esta convocatoria y canaliza las solicitudes de participación, coordinando el proceso de selección de las mejores candidaturas e implicándose direc- tamente en la difusión de los ejemplos destacados a escala nacional. Una vez concluida la fase de recopilación de bue- nas prácticas, el 11 de enero de 2019, comenzará la fase de evaluación de todas las candidaturas recibidas de los Estados miembros y la selección de los mejores ejemplos. Finalmente los ejemplos galardonados recibirán el máximo reconocimiento en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y participarán en múltiples actos que se realizarán en el contexto de esta campaña europea. Desde el 25 de abril de 2018 hasta el 11 enero de 2019 la EU-OSHA, a través de sus centros de referencia, busca ejemplos de buenas prácticas de empresas que hayan de- sarrollado medidas preventivas para prevenir la exposición de los trabajadores frente a sustancias peligrosas, invitando especialmente a participar a las empresas de menor tama- ño. Para ello, existen dos modalidades de participación aten- diendo al tamaño de las empresas: compañías de menos de 100 trabajadores y de 100 o más trabajadores. De esta forma, se da la oportunidad de mostrar experiencias preven- tivas exitosas a empresas de todos los tamaños y sectores. Cualquier empresa u organización que haya realizado una exitosa gestión de la prevención frente a sustancias peligrosas puede enviar su ejemplo hasta el 11 de enero de 2019, mediante un breve formulario que se puede obtener en la página web del INSSBT, en el apartado de ‘Galardo- nes Europeos’. Para que las candidaturas puedan ser evaluadas deben mostrar lo siguiente: : Una gestión efectiva e innovadora de la seguridad y la salud en el trabajo en el uso y manejo de sustancias peli- grosas con un enfoque holístico. : Mejoras reales y demostrables en la seguridad y la salud en el trabajo en relación con sustancias peligrosas. : Una participación e implicación efectivas de los trabajado- res y sus representantes. : El compromiso de la dirección. : La priorización de las medidas colectivas frente a las inter- venciones centradas en el individuo. : La sostenibilidad de la intervención a lo largo del tiempo. : La capacidad de extrapolación a otros lugares de trabajo. : Su vigencia (ejemplo reciente o no muy difundido hasta la fecha).