Revista limpiezas 135

con Firma ción en los equipos, hay menos rotación y absentismo laboral. En ellos se obser- va más involucración y más creatividad. Desde Grupo Parisien estamos incidien- do ahora en la mejora y conocimiento de protocolos internos, teniendo siempre en mente que, para avanzar en los objeti- vos de empresa, hay que seguir reman- do unidos en la misma dirección. Como decía la admirable Helen Keller: “Solos podemos hacer muy poco, juntos pode- mos hacer mucho”. 㔾 manente, Premio a la Innovación y Pre- mio a la Productividad. C omunidad interna y trabajo de equipo Cuidar las relaciones con los empleados y el buen ambiente laboral es un trabajo diario pero gratificante desde el inicio. En los centros de trabajo donde el em- pleado se siente valorado y escuchado se produce un cambio de actitud que enriquece el clima laboral y la colabora- ción solvente, los medios de comunica- ción son, asimismo, un aval de reputa- ción para transmitir nuestra actividad y esencia a la opinión pública. Igual de importante que trabajar es saber celebrar con el equipo. Desde 2018, hemos instaurado la Reunión de Año Nuevo. El segundo sábado de ene- ro nos dimos cita en torno a 70 compa- ñeros de Grupo Parisien para conversar, conocernos y brindar por el futuro. Con ellos compartí las líneas estratégicas del negocio para el año entrante y re- pasamos nuestros valores de empresa. También otorgamos los Premios Pa- risien con los que nominamos a una veintena de empleados para destacar su labor. Han constado de cuatro cate- gorías en esta primera edición: Premio a la Fidelidad, Premio a la Sonrisa Per- Cuidar las relaciones con los empleados y el buen ambiente laboral es un trabajo diario pero gratificante desde el inicio