Limpiezas 138

riesgos laborales artículo técnico tos novedosos en la Norma ISO 45001. También el desarrollo de algunos re- quisitos que se incorporan de forma específica como la gestión del cambio y el control de la compra de productos y servicios. Sin embargo, en esta norma se inclu- yen la mayoría de los requisitos del Es- tándar OHSAS 18001 adaptados o mo- dificados. Por ejemplo, el requisito de comunicación se adapta internamente a las necesidades derivadas de la di- versidad de los trabajadores; y externa- mente al compromiso de asegurar que la información es coherente y fiable res- petando los requisitos legales y otros. Por otro lado, la responsabilidad de la organización se amplía, ya que, aparte de proteger, debe promover la salud físi- ca y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas por sus actividades, aunque ya no se requiere un representan- te de la dirección. Además, se enfatiza la necesidad de demostrar la competencia de los trabajadores, incluyendo la capa- cidad de identificar situaciones de riesgo. Se refuerza la evidencia del cumpli- miento, a través de indicadores, inclu- yendo los requisitos legales y otros que la organización suscriba, pero no impli- ca un cambio en los requisitos legales exigibles. Por último, se enfatiza la par- ticipación y la consulta de los trabaja- dores a todos los niveles de la organiza- ción, y en especial de los trabajadores no directivos, promoviendo comités de seguridad y salud y asumiendo los re- presentantes de los trabajadores estas funciones cuando existan. 㔾 La ISO 45001 adopta la misma es- tructura que utilizan otras normas de sistemas de gestión, como son la ISO 9001 y la ISO 14001, lo que permite ex- presarse en los mismos términos, tras- mitir confianza y, en definitiva, integrar los sistemas de gestión, disminuyendo costes y aumentado el valor añadido. Y en concreto, la integración en los procesos de la organización permitirá mejorar el control de los riesgos, apli- car medidas de prevención y desarrollar acciones de mejora desde la dirección estratégica del negocio. C ontribución a la SST La importancia de desarrollar una cul- tura preventiva en la organización a tra- vés del liderazgo de la alta dirección y el compromiso con los trabajadores en la participación activa y uso de la con- sulta a todos los niveles son dos aspec- a su contexto, las necesidades y expec- tativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y el alcance del sistema definido. Los principales aspectos de la norma se resumen a continuación. E structura de alto nivel La alineación a la estructura de alto nivel supone que la Norma ISO 45001 comparte textos y términos esenciales en el desarrollo del sistema de gestión, por lo que se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión incluyendo su compromiso con la dirección estratégica y el contexto de la organización. Para ello, se deben de- terminar los factores internos y externos que puedan causar un impacto en el negocio; y, a continuación, las necesi- dades y expectativas pertinentes de los trabajadores y otras partes interesadas. Al mismo tiempo, es necesario abor- dar los riesgos y las oportunidades, derivados del análisis del contexto, que son los efectos positivos y negativos de la incertidumbre; sin olvidar las oportu- nidades específicas de la SST que apro- vechan el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. • Se trata de la primera norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Diciembre 2018 / Limpie Z as 61