Limpiezas 139

Limpie Z as / Enero-Febrero 2019 94 asociaciones actualidad ARVET, asociación a la que ASFEL pertenece, ha llevado a cabo una remodelación de su comunicación, cuya cara más visible es el rediseño de marca que ha realizado creando una nueva imagen de grupo sectorial donde todas las marcas de las asociaciones (ASEBAN, ASFEL, COFEARFE y ARVEFER) que integra guardan un nexo de unión, creando un estilo gráfico más moderno. Por este motivo, ASFEL ha renovado su logotipo para adap- tarlo a la estructura de ARVET y, en conjunto, al resto de asocia- ciones que forman la agrupación que a nivel nacional repre- senta a más de 200 empresas españolas. Del mismo modo, ARVET y sus asociaciones integradas apuestan por la comunicación audiovisual, con la creación de una serie de videos promocionales de cada una de las asocia- ciones donde se transmite una imagen más fresca, más limpia y más cercana. P articipación agrupada en la F eria P ulire V erona 2019 ASFEL organiza la participación agrupada española en la fe- ria Pulire de Verona 2019 en el marco del plan sectorial de Limpieza e Higiene Profesional como entidad colaboradora de ICEX. Este certamen, que se celebrará en el recinto ferial de Ve- rona del 21 al 23 de mayo próximo, se ha consolidado como un evento de referencia en el sector de la limpieza e higiene industrial a nivel internacional. Esta actividad se enmarca dentro del Plan de Promoción de ASFEL para 2019. Tiene como objetivo general reforzar la presencia española en los mercados internacionales. Esta acción cuenta con el apoyo económico e institucional de ICEX. Durante sus tres días de duración, Pulire Verona, acogerá a las más prestigiosas firmas de carácter internacional del sector de limpieza e higiene. A lo largo de la misma, se ofrecerán a los visitantes y expositores diversos seminarios formativos y prácticos. Las empresas interesadas en participar en esta actividad, pueden obtener más información en la web de ICEX (www.icex. es) y de ASFEL (www.asfel.com ). ASFEL RENUEVA SU LOGOTIPO AELMA ALERTA DE LAS NEFASTAS CONSECUENCIAS DEL CAMBIO LEGISLATIVO SOBRE LA SUBROGACIÓN La Asociación de Empresas de Limpieza de la Comunidad de Madrid (AELMA) junto con la Asociación Nacional AFELIN, quiere alertar de los efectos negativos que, para clientes y empresas en las que opera la subrogación en sus convenios colectivos (limpieza, seguridad y jardinería, principalmente), va a tener el cambio de criterio establecido por el Tribunal Supremo tras la sentencia de 27 de septiembre de 2018. En el ámbito de la actividad de limpieza la situación afecta a 18.000 empresas y 381.000 trabajadores en el conjunto del Estado. El veredicto del Alto Tribunal, ratificado por otros posteriores, asume la fundamentación de una Sentencia del Tribunal de Jus- ticia de la Unión Europea de 10 de julio de 2018 y modifica su criterio sobre la sucesión de contratas. El razonamiento utilizado por estos tribunales establece que la garantía de empleo que se establece en los convenios colectivos para mantener los puestos de trabajo, se rige por la aplicación de la sucesión legal regu- lada en el Estatuto de los Trabajadores para la transmisión de empresas (artículo 44) y, como consecuencia de ello, el nuevo empresario ha de asumir las deudas que la empresa saliente haya contraído con la Agencia Tributaria, la Seguridad Social y los propios trabajadores. A juicio de Jesús Martín, presidente de AELMA, “este escenario deja en una posición muy compleja no solo a las compañías del sector, que tienen que asumir las deudas adquiridas por otra empresa, sino también para los clientes a los que se les esté prestando el servicio (...)”. Para minimizar el impacto negativo, AELMA, en colaboración con la patronal estatal del sector, ha establecido un plan de ac- tuación inmediato que pivotará sobre tres ejes: la creación de una red de alerta temprana sobre incumplimientos en materia salarial y del resto de las obligaciones empresariales, a fin de conocer con antelación a una posible contratación de un servi- cio la situación que mantiene la empresa prestadora del mismo servicio en dicho momento; trabajar con los otros sectores afec- tados por este cambio de doctrina, principalmente empresas de seguridad y jardinería, para proponer una reforma legislativa del actual artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que se distinga un régimen de responsabilidades laborales dife- rente para las actividades desmaterializadas. Asimismo, AELMA ha creado una Comisión de Estudio para valorar la hoja de ruta y establecer los cauces necesarios para incitar a las instituciones judiciales españolas y europeas al revocamiento de la norma.