Limpiezas 142

formación Tesis personal no pueda utilizarlo y debamos recurrir a informáticos especializados? Son varias las opciones que nos ofrecen, pero este sistema de adquirir/ comprar lo máximo, ‘lo más tuneado’ como me han dicho en alguna ocasión, simplemente para asegurar que tiene de todo aunque no se necesite, no solo no es rentable, supone en muchas ocasio- nes grandes dificultades para su utiliza- ción, porque el nivel de los trabajadores que deben utilizarlo no está en conso- nancia. Unas veces por falta de formación, otras por nivel de comprensión y capa- cidad intelectual. He llegado a ver máquinas que casi debes ser un ingeniero para utilizarlas. No solo quien deba utilizar las máquinas debe disponer de la formación adecuada, : Nivel de comprensión de nuestros trabajadores. He podido comprobar cómo, con mu- cho esfuerzo por parte de la empresa, se adquieren máquinas que son imposibles de utilizar por el personal asignado al centro, sin una formación exhaustiva, y algunos de ellos ni aún con formación pueden realizar todos los procesos y op- timizar la máquina. Tareas de limpieza y posterior mantenimiento de la maqui- naria para garantizar y aumentar su vida útil se hacen imposibles de cumplir. ¿Para qué queremos activar un chip que nos indique dónde está la máquina, si tenemos previsto que no se mueva del centro y está bien localizada? Por ejem- plo. ¿Necesitamos realmente que tenga un software tan sofisticado que nuestro evoluciona y no siempre disponemos de la última información. Es conveniente tener formación ade- más de experiencia, para que la selec- ción sea adecuada y no estemos en ma- nos del ‘mejor vendedor’ del producto, sino de la máquina que cumpla y pueda cubrir las necesidades de nuestro centro y de los trabajadores que la van a utilizar. Comentaba anteriormente los puntos que debemos tener en cuenta para se- leccionar la máquina que nos ayude a mecanizar de forma responsable y ade- cuada, que reduzca esfuerzos y aumen- te rendimientos, manteniendo o aumen- tando la calidad final. Ése es el primer objetivo pero también debemos tener en cuenta otros puntos vitales: : Nivel formativo de nuestros trabaja- dores.