Limpiezas 143

Limpie Z as / Septiembre-Octubre 2019 54 con Firma Y esta vez, ¿hemos aprovechado la oportunidad? ¡ U ff que quieren que les diga! Me advierten que filtre y modere lo que pienso, que levanto ‘ampollas’. Así que voy a intentar ser moderada en mis expresiones y rela- tos, aunque todos ustedes empresarios, asociaciones y organizaciones conocen mejor que nadie el nivel de involucración y difusión. Conseguir la acreditación de compe- tencias profesionales para los trabajado- res del sector debería ser además de una prioridad una exigencia. En mi opinión, debería ser una profesión regulada, se marcaría un camino que todos debería- mos aceptar para garantizar la capacita- ción de nuestro equipo. En estos momentos, obtener el recono- cimiento oficial a las competencias profe- sionales no es un requisito para trabajar, aunque sea en zonas y centros de riesgo y alto riesgo. La sociedad no lo sabe, en otra ocasión mostraré el sondeo realizado sobre este tema. La oportunidad de evidenciar la nece- sidad del sector, de que nos reconozcan, bueno más que a nosotros a nuestro equipo, se desvanece ante una bajísima implicación. Nos lamentamos de la falta de consi- deración que la sociedad tiene a nuestro sector, de que no nos consideran profesio- nales, que piensan que cualquiera puede hacerlo, de hecho estamos considerados como personal no cualificado en nivel 1, pero cuando tenemos la oportunidad de cambiarlo y que se reduzca el intrusis- mo porque este requerimiento exija de la acreditación oficial de las competencias han necesitado, evidenciaban claramente que estaban totalmente preparados para la evaluación-. Si las empresas activaran a través de la formación bonificada un proceso forma- tivo que les permitiera verificar su nivel y en el que las UC se pueden acreditar, los trabajadores tendrían más conocimientos sobre el proceso y estarían más seguros de que pueden conseguirlo. No tienen más que mostrar lo que saben, y créanme saben mucho más de lo que nos pensa- mos con la poca, en algunos casos nula, formación especializada que les damos. Hay profesionales y expertos magní- ficos, involucrados en el proyecto, cuyo objetivo es conseguir que el máximo de trabajadores de nivel 1 del sector de la limpieza alcance su reconocimiento pro- fesional y social. ¿Saben lo que más me sorprendió en la anterior convocatoria? Que se presentó un tanto por ciento altísimo de trabajadores con diversas discapacidades, son perso- nas que quieren y demuestran que están a la altura. Valientes que han seguido el pro- ceso y han conseguido pasar la evaluación de las UC que habitualmente desarrollan. profesionales que cada uno de nuestros trabajadores pueden asumir, sencillamen- te no lo hacemos, no motivamos a nues- tro equipo y ‘dejamos escapar este tren’. Sólo unos pocos valientes han dado un paso al frente y se han concienciado para dar oportunidad a que sus trabajadores puedan hacer el proceso y conseguir su acreditación de competencias profesiona- les en las UC (Unidades de Competencia) que puedan evidenciar. No voy a cargar el 100% de responsabili- dad a los empresarios y directivos, no sería justo, me consta que alguna PYME ha pro- movido a sus trabajadores y ha propuesto asumir todos los costes de tasas y apoyar el proceso, y tengo que decir que no todo el equipo ha aprovechado esta oportunidad. En muchos casos, porque piensan que tienen que estudiar, destinar tiempo que no tienen y no pueden permitirse, y, principalmente, por el miedo a lo desco- nocido, a lo que deben enfrentarse con el temor de no estar a la altura. No es así, hay asesores y expertos en el proceso que hacen su trabajo y les alientan para que hagan la formación práctica, sólo en los apartados donde lo necesitan -no todos lo SOBRE EL RECONOCIMIENTO Y LA ACREDITACIÓN OFICIAL DE LOS TRABAJADORES M. T eresa S ánchez D irectora de TESIS (P royectotesis )