Limpiezas 153

anuario ASPEL actualidad donde aumenta el número de días en relación al año pasado teniendo los pro- veedores y las compañías que esperar en más de dos meses para cobrar. En el caso del Estado, aumenta de 50 a 58 días y en las comunidades autónomas los tiempos de espera son inferiores. En este sentido, el presidente de ASPEL ha destacado que “se sigue sin cumplir con el plazo de la Ley a 30 días”. Sin embargo, fueron las entidades locales las únicas que disminuyeron su deuda con respecto al año pasado lle- gando hasta los 116,7 millones de euros, un 15,10%menos que en 2019. El Estado se situó en más de 90 millones de euros de deuda (+ 25.62%) y las comunidades autónomas también aumentaron has- ta llegar a los más de 190 millones de euros de deuda, con una variación del 9,78% respecto al año anterior. 㔾 el total 28.903 trabajadores los que no acudieron a trabajar ningún día del año, pero sigue siendo desmesurado”, ha re- latado el presidente. De hecho, la duración media de las bajas por contingencias comunes fue de 69,10 días por proceso finalizado en este sector, frente a los 53,83 días del total de sectores. Asimismo, la inci- dencia media mensual de los procesos de baja para el sector de la limpieza se cifró en 19 casos por cada 1.000 traba- jadores, siendo esta cifra superior en un 41,79% al del total de sectores para el ejercicio de 2020. También ha explicado la deuda venci- da por las administraciones públicas con las empresas de ASPEL, que “llegó a los casi 400 millones de euros, aumentando en un 6,14% respecto al año anterior”. En el caso de las entidades locales, otras reformas que impidan un buen de- sarrollo de los convenios principales en 2022”, ha asegurado. Además, se ha referido a la crisis de la Covid-19 como “un aprendizaje para el futuro del sector”. “Somos y hemos sido un servicio vital para el país, asegurando que los espacios, hospitales, escuelas, transporte hayan estado limpios e higie- nizados”, ha afirmado. A bsentismo y morosidad en el anuario de ASPEL En este anuario se incluye un estudio de absentismo que la Asociación de Mu- tuas de Accidentes de Trabajo ha elabo- rado para ASPEL, en el que se desgrana que, en 2020, con la inflexión de la Co- vid-19 se rebaja la punta del absentismo del 6,77% al 6,22%. “El pasado año dis- minuyó en 6.356 trabajadores, siendo