Limpiezas 153

Limpie Z as / Mayo - Junio 2021 58 entrevista Sobre todo, a raíz de la crisis sanitaria, se han dado unas circunstancias compli- cadas con algunas industrias que creían que eran las únicas que podían trabajar en tareas de desinfección, cosa que no es correcto. Ante eso hubo una espe- cie de limbo jurídico sobre los registros necesarios para poder trabajar y usar algunos tipos de productos de uso pro- fesional (biocidas y viricidas), mientras durase la pandemia, y durante este pe- riodo parece que quedó solucionado. En este sentido, nosotros estamos ahora fi- jándonos en la capacitación profesional, estudiando lo que establece el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) para, de la mano de otras patronales relevantes del sector, ir en conjunto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de que esa formación tenga en cuenta la experiencia profesional y la puramente formativa. Además, también queremos abordar otras capacitaciones que han sacado de limpieza hospitalaria y ali- mentaria sobre las que no estamos de acuerdo con lo que plantean en cuanto a niveles y horas lectivas. Nosotros abogamos por el modelo de Francia. Allí después de una formación de 23 horas les certifican para el uso profesional de productos biocidas y viri- cidas. Quiero dejar claro que esto no tie- ne que ver con tareas de control de pla- gas, sino solo con la tarea de limpieza. Esto es lo que queremos para esa nueva capacitación profesional en la que se está trabajando desde el INCUAL. Recientemente, con la finalización del Estado de Alarma y la campaña de va- cunación parece que podemos decir, con prudencia, que podríamos estar en el inicio de otro escenario. ¿Qué pre- visiones tienen para el sector para los próximos meses? Una recuperación de los demás, es una recuperación nuestra. En la última crisis esta ocasión, habrá un apartado dedica- do a cómo ha afectado el Covid-19 en las empresas y empleados del sector de la limpieza e higiene profesional. También durante el verano estaremos pendientes de los movimientos que pue- da ir haciendo el Gobierno, estamos muy expectantes. Y otra actividad que queremos seguir impulsando, a partir de septiembre, es el Observatorio del Sector, queremos darle un empujón, y donde uno de los temas será tratar la dictadura del precio y los problemas con la contratación. ¿Qué mensaje quiere trasladar la aso- ciación en su 20 aniversario como con- clusión de estos años o como mensaje a la sociedad o al sector? Hemos conseguido una visibilidad que no hemos tenido nunca, con la crisis sanitaria, y ojalá que no se pierda. Me gustaría mandar el mensaje de que to- dos juntos sigamos dando esa visibilidad sobre nuestro trabajo y sobre nuestros empleados, que han demostrado una abnegación absoluta. Y, que no olvide- mos cuáles eran las estrategias de creci- miento del sector, como es la necesidad de ese convenio nacional. En otro orden de cosas, ASPEL está trabajando en relación a la formación reglada en el sector. ¿Podría adelan- tarnos de qué se trata? Todo el tema de la formación cambió hace unos años, desde la imagen a la legislación pertinente. ASPEL abandonó esta cuestión por estas circunstancias. Lo que estamos haciendo en la actua- lidad es mirar con lupa la nueva forma- ción profesional, fundamentalmente porque nos acaba afectando, y tenemos que tener voz en ello. “Sigamos juntos dando visibilidad a nuestro sector y a nuestros empleados que han demostrado una abnegación absoluta”