Limpiezas 166

Limpieza y su ámbito ABSENTISMO LABORAL Ghibli & Wirbel S.p.A. Via Circonvallazione, 5 27020 Dorno PV - Italia P. +39 0382 848811 - F. +39 0382 84668 M. [email protected] RIELLO INDUSTRIES GROUP 100% MADE IN ITALY WWW.GHIBLIWIRBEL.COM ROYAL 15 ¡LA FREGADORA COMPACTA CON UN DISEÑO INNOVADOR ÚNICO El diseño meticulosamente pensado ha sido concebido para hacer que esta máquina sea extremadamente compacta y maniobrable y, al mismo tiempo, garantizar un alto nivel de rendimiento profesional para asegurar excelentes resultados de limpieza, incluso en los espacios más reducidos. Esta fregadora es la máquina ideal para trabajar en todo tipo de suelos, incluso los más difíciles (como hormigón, atornillados, antideslizantes), garantizando excelentes resultados de limpieza. Royal 15 es la fregadora compacta con conductor a pie ideal para la limpieza de superficies pequeñas y medianas como tiendas, laboratorios, oficinas y restaurantes. Con sus 15 litros de capacidad y 385 mm de pista de lavado, garantiza un rendimiento de hasta 1.540 m 2 /h. criterios médicos aplicados a cada tra- bajador de manera individual. Lo que no podemos es dar la espalda a que deter- minados cambios políticos, criterios so- bre los complementos en baja médica, el desbordamiento de casos ante la inspec- ción médica, etc. han producido y están produciendo un incremento del absentis- mo que tenemos que intentar frenar por el bien de nuestra actividad. 㔾 un mismo centro de trabajo, trabajado- res comprometidos y que nunca admiten que otros trabajadores ante una situa- ción de problemática laboral o incluso familiar afirmen: “Pues voy al médico y me cojo la baja”. El gran problema es que esa afirmación, en muchísimos ca- sos, se convierte en realidad. Desde AELMA debemos evitar cual- quier tipo de cuestionamiento sobre los derivado de enfermedades graves, en- fermedades no graves pero que preci- san un tratamiento en el tiempo y enfer- medades leves que requieren un breve reposo domiciliario supone aproximada- mente el 50 por ciento del absentismo por enfermedad total. El otro 50 por cien- to suele ser el de una gran complejidad de entender y de intentar paliar, ya que se mezclan situaciones muy variadas tanto por el origen de la molestia como por la reiteración que un mismo trabaja- dor puede tener de esta molestia o de otra similar. Es realmente complicado hacer valo- raciones desde el punto de vista empre- sarial porque no podemos ni debemos cuestionar la evaluación médica. Pero es en este grupo donde la información proviene de los propios compañeros de “Debemos evitar cualquier tipo de cuestionamiento sobre los criterios médicos aplicados a cada trabajador de manera individual”