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Limpie Z as / Julio-Agosto 2023 58 ABSENTISMO LABORAL Limpieza y su ámbito E l absentismo laboral frau- dulento es un problema que afecta a muchas em- presas, generando pér- didas económicas y problemas de pro- ductividad. Para abordar esta cuestión, numerosas organizaciones recurren al uso de detectives privados de ADCHA- SE Investigación & Análisis como una herramienta para investigar y disuadir el absentismo injustificado. Beneficios de usar detectives privados Disuasión. La presencia de detectives privados en el entorno laboral puede ac- tuar como una medida disuasoria eficaz. Saber que la empresa está tomando me- didas para combatir el absentismo injus- tificado puede disuadir a los empleados de intentar defraudar al sistema. Ahorro de costos. Al identificar y abordar el absentismo fraudulento, las empresas pueden ahorrar costos signi- ficativos a largo plazo. La reducción del absentismo injustificado mejora la pro- ductividad y evita la necesidad de con- tratar personal adicional para cubrir las ausencias no legítimas. Resultados para las organizaciones Identificación de casos fraudulentos. Mediante la investigación y la vigilancia, los detectives privados pueden ayudar a identificar y documentar casos de ab- sentismo fraudulento. Esto proporciona a las empresas la base necesaria para tomar las medidas apropiadas, discipli- narias o legales. Mejora de la cultura laboral. Al abordar de manera efectiva el absentismo injus- tificado, se envía un mensaje claro a los empleados de que se valora la asisten- cia y el compromiso. Esto puede ayudar a mejorar la cultura laboral y fortalecer la responsabilidad individual dentro de la organización. Consideraciones legales y éticas Es importante destacar que el uso de detectives privados en el entorno laboral está sujeto a ciertas consideraciones le- gales y éticas. Algunas de ellas incluyen: Cumplimiento de las leyes de privaci- dad. Las empresas deben asegurarse de que las investigaciones realizadas por los detectives privados cumplan con las leyes de privacidad aplicables. Esto im- plica obtener el consentimiento adecua- do, respetar los derechos de privacidad de los empleados y utilizar métodos de recolección de información que sean le- gales y éticos. Limitaciones en la recopilación de pruebas. Por último, es necesario tener en cuenta que las pruebas obtenidas de manera ilegal o poco ética pueden no ser admisibles en un tribunal, lo que comprometería los resultados de la in- vestigación. 㔾 Arántzazu L. y Raquel D. Directoras de ADCHASE Investigación y Análisis Detectives privados: una manera de combatir el absentismo laboral fraudulento