Top_500 Empresas Limpieza ed. 2024

44 TOP 500 EMPRESAS ESPECIAL SOSTENIBILIDAD Relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II del citado Convenio, en la que se detalle: nombre y apellidos, domicilio, número de afi- liación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modali- dad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empre- sa y contrata objeto de subrogación. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados. Fotocopia de la RNT de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de trans- mitir la documentación. - Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. - Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular. - Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. En relación con el precio ofertado, se tendrá en cuenta el coste / hora efectiva de los trabajadores, no pudiendo ofertar por debajo de este. Siempre se aplicará, en todas sus condiciones, el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales vigente. 5.9 - Colaborar activamente en el desarrollo de la actividad del sector en su doble condición de miembro del sector y del ROEL. Art. 6 En relación a la sociedad 6.1 - Cumpl ir una labor acorde con la posición que ocupa, manteniendo la responsabil idad ante la sociedad. 6.2 - Defender y potenciar la ética profesional y las buenas prácticas en la ejecución de nuestros com- promisos profesionales. 6.3 - Asegurar la protección del Medio Ambiente en todas las actividades impl icadas en nuestros servicios.