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LimpieZas / Abril 2017 98
Tesis formación
ción ante la FEFE (Fundación Estatal
para la Formación en EL Empleo).
La formación de la acción correspon-
diente a PRL impartida por el SPA, gene-
rará un certificado adicional y paralelo
con la firma del SPA.
La formación especializada y relacio-
nada con técnicas y apartados ligados
específicamente a PRL, impartida por
Tesis, será realizada igualmente por
técnicos superiores en PRL.
La formación continuada es un de-
recho de los trabajadores y es por ello
que entidades como los sindicatos,
los distintos ministerios o fundaciones
como la Fundación Tripartita (actual-
mente FEFE- Fundación Estatal para la
Formación en EL Empleo) promueven
proyectos de formación activa a los tra-
bajadores, dado que la innovación y la
mejora continua son objetivos irrenun-
ciables en una sociedad moderna, va-
lores que Tesis comparte y difunde. 㔾
: Mª. Teresa Sánchez, directora de TE-
SIS Orientadora-Asesora-Evaluadora
Núm. Registro: ICQP00721-OAA.
: Revisado/respaldado: Joan Rius Barta,
licenciado en Química (NºCol.4874).
Técnico Superior en Prevención de
Riesgos Laborales. Seguridad Indus-
trial, Higiene Industrial, Ergonomía y
Psicosociología Aplicada). Registro
de la Dirección General de Relaciones
Laborales, Departament de Treball,
Generalitat de Catalunya, Número
5661. Vocal de Higiene Industrial del
Cuerpo Nacional de Peritos Judiciales
expertos en prevención de riesgos la-
borales. Perito Judicial en Prevención
de Riesgos Laborales
: SPA PREVENCONTROL -colaborador de
TESIS Responsable /QHSE Director
Para comentarios y aportaciones o
aclaración de dudas, pueden contac-
tar al email: mteresa@proyectotesis.
com /
Riesgos y Seguridad Laboral amparada
y desarrollada íntegramente por un SPA.
Con el fin de proporcionar la adecuada
validez a la formación, la formación se
desdoblará y en lugar de una acción
formativa, se generarán y justificarán
dos acciones independientes en cuanto
a formadoras y organizadoras pero co-
ordinadas y desarrolladas para que se
realicen de forma conjunta.
El SPA realizada la primera acción
formativa en modalidad presencial. De
forma genérica, para personal de pro-
ducción, se asignará al temario unas
tres horas presenciales (pueden existir
excepciones), será organizado por el
SPA e inmediatamente después de la
finalización de la acción formativa se
inicia la ampliación de formación im-
prescindible y específica, desarrollada,
organizada e impartida por Tesis.
Se presentan los temarios y objetivos
consensuados, con materias que imparti-
rá el SPA específicas de PRL y las que se-
rán a cargo de Tesis para garantizar la va-
lidez ante una inspección y la adquisición
de conocimientos por parte de los traba-
jadores en pautas específicas del sector.
Se recomienda que las empresas que
tengan contratados SPA notifiquen las
acciones formativas que serán imparti-
das, únicamente a título informativo, y
desde Prevencontrol-Tesis se solicitará
al cliente antes del inicio de la forma-
ción correspondiente a PRL:
: Las fichas de riesgo y/o evaluaciones
de los puestos de trabajo que sean
motivo de la formación. Para compro-
bar que la adaptación de los conteni-
dos es adecuada.
En el caso de realizar la formación a
través de crédito bonificable, se realiza-
rán las notificaciones y justificaciones
de forma independiente aunque siem-
pre revisada en su conjunto por Tesis,
para garantizar una correcta justifica-
Tesis pretende ni puede sustituir la forma-
ción que legalmente debe ser impartida
por un Servicio de Prevención (Propio, Aje-
no o Mancomunado), aporta valor a la for-
mación del trabajador en materia Preventi-
va dado que se tratan aspectos específicos
y concretos del trabajo que está realizan-
do, como, por ejemplo, la seguridad en
trabajos de limpieza de cristales en altura,
ergonomía en trabajos con posturas for-
zadas y movimientos repetitivos o higiene
industrial dada la exposición a productos
químicos (biocidas y detergentes).
Conclusiones
La obligación legal de formación inicial
de los trabajadores es del empresario,
que puede delegar las actividades de
prevención de riesgos laborales, in-
cluida la formación, a un servicio de
prevención en la modalidad de propio,
ajeno o mancomunado. Le correspon-
de a éste realizar las formaciones que
obligatoriamente deben ser impartidas
por el servicio de prevención o, en su
defecto, subcontratar su impartición a
servicios de prevención ajeno que de-
ben cumplir el RSP. En ningún caso se
puede delegar dicha formación inicial
y obligatoria a una empresa de forma-
ción externa que no sea un SPA.
Tesis no es un SPA ni dispone del co-
rrespondiente número de registro en la
autoridad laboral, número imprescindi-
ble para cualquier contrato que derive en
concierto preventivo de formación. Tesis
no se publicita como un SPA especiali-
zado en formación, se publicita como
consultoría de formación especializada.
Para evitar que la formación que se
imparta a los trabajadores de forma
adicional y, aun cuando se trate de
forma específica, únicamente tenga
validez a efectos de conocimientos y
mayor acreditación en esta materia
por parte de la empresa, Tesis realizará
formación en materia de Prevención de